منتديات شباب الجزائر

العودة   منتدى شباب الجزائر لكل العرب > الأقسام العامــة > منتدى علم النفس وتطوير الذات

منتدى علم النفس وتطوير الذات [خاص] بتطوير الذات وتنمية المهارات والسلوكيات وفن التعامل

قواعـــــــــــد ومبادئ التغيير

الكلمات الدلالية (Tags)
التغيير, ومبادئ, قواعـــــــــــد
 
المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الفشل في التغيير bimba منتدى علم النفس وتطوير الذات 3 2016-05-24 07:59 PM

 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  رقم المشاركة : ( 1 )  
قديم 2010-06-06
 

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

  شاطئ الحرمان غير متواجد حالياً  
رقم العضوية : 7696
تاريخ التسجيل : Jun 2010
الدولة :
العمر :
الجنس :  male
مكان الإقامة : السعــــــودية
عدد المشاركات : 423 [+]
عدد النقاط : 44
قوة الترشيح : شاطئ الحرمان يستحق التمييز
افتراضي قواعـــــــــــد ومبادئ التغيير

السلام عليكم ورحمة الله
في إحدى الفترات طلب مني إعداد برنامج عن الغيير وقد جمعت من عدة مراجع مختلفة عربية وغربية ما يجعل البرنامج يصل لهدفه
وقد اخترت لكم مما جمعت هذا المقال من قواعد ومبادئ التغييرلـد.علي الحمادي

للعملية التغييرية قواعد وسنن ومبادئ ينبغي التنبه إليها وإدراكها ومن ثم مراعاتها وحسن التعامل معها.
إن أي إخفاق في فهم ومراعاة هذه القواعد قد يؤدي إلى إخفاق جزئي أو كلي للعملية التغييرية.
ورغم أننا لا نزعم أن هذه القواعد صالحة لكل زمان ومكان ولجميع الظروف والأحوال ومع كل البشر.
إلا أنها تبقى قواعد ومبادئ عامة هامة يحسنالاسترشاد بها والانتباه إليها عند التعامل مع أية عملية تغييرية.
ويمكن الإشارة إلىبعض هذه القواعد والمبادئ وهي كما يلي:

1 .تتغير الماديات بمعدل أسرع من تغير الأفكار.

2 .كلما ارتفعت طموحات الناس ومستوياتهم الثقافية كلما كان (غالباً) استعدادهم للتغيير أكبر.

3 .يتفاعل الأفراد مع التغيير ويزداد قبولهم له كلما أتيحت لهم فرصة أكبر لمناقشته والتحاور بشأنه.

4 .تزداد فرص نجاح التغيير إذا توفر فريق عمل من الاختصاصيين والاستشاريين.

5 .لسان الحال أبلغ من لسان المقال، وصوت الفعل أقوى وأعذب من صوت القول،ولا يمكن للتغيير أن ينجح ويستمر بالكلام والخطب ولكن بالممارسة والتطبيق.


6 .تناول الدواء دفعة واحدة لن يشفي من الداء بقدر أخذه على جرعات وفقا للوصفة الطبية،لذا فإن التدرج واستخدام استراتيجية تجزئة المشروعات أمرمهم لنجاح العملية التغييرية.

7 .لا تغيير من غير مرونة، لذا أحذر أن تلجأ إلى سياسة (إما... وإلا...)أي إما أن تقبلوا العملية التغييرية بالكامل وإلا فلا تغيير.

8 .كل تغيير له ثمن، فإما أن تدفع ثمن التغيير أو تدفع ثمن عدم التغيير،علماً بأن ثمن التغيير معجل وثمن عدم التغيير مؤجل.والعاقل من أتعب نفسهاليوم ليرتاح غداً.

9 .نقد العملية التغييرية ومعارضة بعض جوانبها ظاهرة صحية يحسن الاستفادة منها وعدم إجهاضها.

10 .عالج ثم عالج، واستمر في معالجة مشكلات العملية التغييرية وإخفاقاتها.

11 .((إنما الصورة الرأس))، ومثل التغيير من غير قيادة كمثل الجسد من غير رأس.

12 .الجهل بالشيء سبب لمعاداته، لذا فالتعليم والتدريب على التغيير المراد اتخاذه سبب لقبوله والتآلف معه.

13 .كلما كان التغيير مجرباً كلما كان ذلك أدعى للقبول، لذا يحسن أن تبحث عن أماكن تطبيق هذا التغيير ليكون لك ذلك سنداً وحجة.

14 .للتغيير اتجاهان، الأول من القيادة إلى القاعدة، والثاني من القاعدةإلى القيادة، وكل واحد منهما فيه مشكلات وسلبيات. إن أفضل اتجاه للتغييرهو التغيير المزدوج، أي ما كان من القيادة إلى القاعدة (ليسهل التطبيق) ومن القاعدة إلى القيادة (لتخف حدة المقاومة).

15 .كلما كان التغيير لا يهدد مصالح الآخرين كلما كان أكثر قبولاً لديهم، لذا أحرص على تطمينهم وكذلك على تطويع العملية التغييرية بحيث تحقق أقل خسارة ممكنة للآخرين.

16 .الوحدة قاتلة، وطريق التغيير طويل وشائك، لذا فأنت بحاجة إلى خليل مؤيد لأفكارك التغييرية يؤانسك في وحشتك ويخفف عليك غربتك ويسليك عندما يضيق صدرك من نقد المعارضين وإساءة المقاومين.

17 .التغيير السليم في التخطيط والتكتيك السليمين.

18 .لكل تغيير مقاومة ظاهرة وأخرى خفية، فاحرص على التعرف عليها واستمالتها وترويضها، ولا تهملها فيتعاظم أمرها ويزداد شرها.

19 .هناك نفر قليل من الناس لو تغير حمار ابن الخطاب لتغيروا، وأفضل أسلوب للتعامل مع هؤلاء هو عدم الالتفات إليهم، كما أن الزمن كفيل لمسحهم (إمابالإقالة أو الاستقالة أو التقاعد أو الانتقال أو الموت أو... إلخ).

20 .إذا أردت أن تحكم على تغيير ما بالإعدام أو الإجهاض فاجعله قسرياً من غير إقناع ولا اقتناع.

21 .آخر الدواء الكي وليس أوله، ومن يك حازماً فليقس أحياناً على من يرحم،وربما تحتاج أحياناً إلى قول القائل: ((إنما العاجز من لا يستبد)).

22 .الغاية في التغيير لا تبرر الوسيلة، إذ أن غاية التغيير ينبغي أن تكون نبيلة ووسيلته ينبغي أن تكون نبيلة أيضاً، فالتغيير عملية أخلاقية بالدرجة الأولى.

23 .تفهم الأسباب التي من أجلها يقاوم الأفراد التغيير مدخل مهم لإزالة هذه المقاومة، ومن ثم لنجاح العملية التغييرية.

24 .كلما كانت العلاقات الانسانية جيدة بين المغير والمتغير كلما أصبح التغيير أكثر سهولة وقبولاً، والمقاومة أقل حدة.

25 .إن الذي يصمم على التغيير سينجح بإذن الله تعالى على المدى البعيد، حيث أن الأجيال الجديدة تريد التغيير وتهواه.

26 .ما خاب من استشار ولا ضل من استخار، ولقد كان رسول الله (عليه الصلاة والسلام) يعلم صحابته الاستخارة في الأمور كلها كما يعلمهم السورة من القرآن.

27 .((الطيرة شرك))، والتفاؤل من شيم الكرام، و: (إنه لا ييأس من روح الله إلا القوم الكافرون).

28 .الاستعانة بالله، والتوكل عليه، ومن ثم الحزم وعدم التردد، كل ذلك أسلحة لا يستغني عنها المغيّر المسلم.

شاطئ الحرمان
=================
رد مع اقتباس
اعلانات
 
  رقم المشاركة : ( 2 )  
قديم 2010-06-07
 

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

  جزائرية بافتخار غير متواجد حالياً  
رقم العضوية : 2738
تاريخ التسجيل : Nov 2009
الدولة :
العمر :
الجنس :  female
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 700 [+]
عدد النقاط : 201
قوة الترشيح : جزائرية بافتخار مبدعجزائرية بافتخار مبدعجزائرية بافتخار مبدع
افتراضي رد: قواعـــــــــــد ومبادئ التغيير

حلقات كثيرة تؤدي كل واحدة الى الاخرى و هي في غاية الاهمية رغم اني اجد صعوبة نوعا ما في فهم بعض الحلقات لكني استخلصت بعض النقاط ...استسمحكم لاضعها هنا

احب ان ابدا من الاخر

25 .إن الذي يصمم على التغيير سينجح بإذن الله تعالى على المدى البعيد، حيث أن الأجيال الجديدة تريد التغيير وتهواه

-هنا يمكننا التحدث عن الارادة : ان تكون لك ارادة قوية و عازما على التغيير الفعلي ( لا يغير الله ما بقوم حتى يغيرو ما بانفسهم )

23 .تفهم الأسباب التي من أجلها يقاوم الأفراد التغيير مدخل مهم لإزالة هذه المقاومة، ومن ثم لنجاح العملية التغييرية

- الادراك و الالمام بالسلبات : لكي يكون التغيير ايجابيا يجب معرفة السلبيات و نقاط الضعف في الشخصية ليكون العمل عليها

17 .التغيير السليم في التخطيط والتكتيك السليمين.


18 .لكل تغيير مقاومة ظاهرة وأخرى خفية، فاحرص على التعرف عليها واستمالتها وترويضها، ولا تهملها فيتعاظم أمرها ويزداد شرها

وضع طريقة مدروسة : ان تكون الطريق واضحة و معلومة منذ البداية بخطة عملية مدروسة يكون العمل عليها خطوة خطوة

7 .لا تغيير من غير مرونة، لذا أحذر أن تلجأ إلى سياسة (إما... وإلا...)أي إما أن تقبلوا العملية التغييرية بالكامل وإلا فلا تغيير.

-الاقناع و تحديد الوجهة : ضع اسبابا مقنعة تجعل التغيير امرا لا بد منه مع تحديد وجهة التغيير و الى اين نريد الوصول بهذا التغيير

- المثل الاعلى يلعب دورا كبيرا في التغيير و ان تضع قدوة امام عينيك لتسير نحوه يجعل الوجهة واضحة


هذا على حسب فهمي المتواضع للموضوع الذي راق اعجابي

مع كل التقدير لصاحبه

و اعتذر مجددا على الاطالة

بارك الله فيك
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : ( 3 )  
قديم 2010-06-07
 

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

  مسعود9 غير متواجد حالياً  
رقم العضوية : 7314
تاريخ التسجيل : Apr 2010
الدولة :
العمر :
الجنس :  male
مكان الإقامة : الجزائر
عدد المشاركات : 666 [+]
عدد النقاط : 126
قوة الترشيح : مسعود9 مبدعمسعود9 مبدع
افتراضي رد: قواعـــــــــــد ومبادئ التغيير

25 .إن الذي يصمم على التغيير سينجح بإذن الله تعالى على المدى البعيد، حيث أن الأجيال الجديدة تريد التغيير وتهواه
ان التغيير جد مهم في هذه االحياة
الاستعانة بالله، والتوكل عليه، ومن ثم العزم تلك اسلحة لايستغنى عنها المسلم المغير
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : ( 4 )  
قديم 2010-06-09
 

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

  شاطئ الحرمان غير متواجد حالياً  
رقم العضوية : 7696
تاريخ التسجيل : Jun 2010
الدولة :
العمر :
الجنس :  male
مكان الإقامة : السعــــــودية
عدد المشاركات : 423 [+]
عدد النقاط : 44
قوة الترشيح : شاطئ الحرمان يستحق التمييز
افتراضي رد: قواعـــــــــــد ومبادئ التغيير

الأخت الفاضلةجزائرية وأفتخر
زدت موضوعي أهمية بمرورك وما سطره قلمك

يعتبر التغيير مجال واسع وعلم يدرس بل وتحضر فيه رسائل الدراسات العليا من ماجستير ودكتوراه
أنا على استعداد لشرح ما صعب عليك فهمه حتى يستفيد الجميع وأنا أولهم

في انتظار ردك

شاطئ الحرمان
===

رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : ( 5 )  
قديم 2010-06-09
 

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

  شاطئ الحرمان غير متواجد حالياً  
رقم العضوية : 7696
تاريخ التسجيل : Jun 2010
الدولة :
العمر :
الجنس :  male
مكان الإقامة : السعــــــودية
عدد المشاركات : 423 [+]
عدد النقاط : 44
قوة الترشيح : شاطئ الحرمان يستحق التمييز
افتراضي رد: قواعـــــــــــد ومبادئ التغيير

أخي مسعود
اخترت نقطة مهمة جداً لتأصيل مبدأ التغيير ولتعلم اخي الفاضل بأن ديننا الاسلامي
لم يترك شيئا لم يبينه لنا يقول الله تعالى:
" ان الله لايغير ما بقوم حتى يغيروا ما بأنفسهم "

زادني مرورك شرفا

شاطئ الحرمان
====

رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : ( 6 )  
قديم 2010-06-14
 

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

  جزائرية بافتخار غير متواجد حالياً  
رقم العضوية : 2738
تاريخ التسجيل : Nov 2009
الدولة :
العمر :
الجنس :  female
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 700 [+]
عدد النقاط : 201
قوة الترشيح : جزائرية بافتخار مبدعجزائرية بافتخار مبدعجزائرية بافتخار مبدع
افتراضي رد: قواعـــــــــــد ومبادئ التغيير

بارك الله فيكم

و كانكم تشيرون في موضوعكم الى ان عملية التغيير قد تشمل ( الآخر ) هذا ما فهمته

و هذا ما جعلني اجد صعوبة في الموضوع لانني تعودت القراءة عن تغيير الذات ( الأنا )

ولم اكن اعلم انه من الممكن العمل على تغيير الاخر ( ان لم اكن مخطئة في فهمي للموضوع )

فهتين النقطين مثلا احتجت ان اقراهما مرارا

14 .للتغيير اتجاهان، الأول من القيادة إلى القاعدة، والثاني من القاعدةإلى القيادة، وكل واحد منهما فيه مشكلات وسلبيات. إن أفضل اتجاه للتغييرهو التغيير المزدوج، أي ما كان من القيادة إلى القاعدة (ليسهل التطبيق) ومن القاعدة إلى القيادة (لتخف حدة المقاومة).




15 .كلما كان التغيير لا يهدد مصالح الآخرين كلما كان أكثر قبولاً لديهم، لذا أحرص على تطمينهم وكذلك على تطويع العملية التغييرية بحيث تحقق أقل خسارة ممكنة للآخرين.


اكرر شكري مجددا
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : ( 7 )  
قديم 2010-06-18
 

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

  شاطئ الحرمان غير متواجد حالياً  
رقم العضوية : 7696
تاريخ التسجيل : Jun 2010
الدولة :
العمر :
الجنس :  male
مكان الإقامة : السعــــــودية
عدد المشاركات : 423 [+]
عدد النقاط : 44
قوة الترشيح : شاطئ الحرمان يستحق التمييز
افتراضي رد: قواعـــــــــــد ومبادئ التغيير

جزائرية بإفتخار
بالنسبة للنقطة رقم 14 فهي تهتم بالتغيير المراد إحداثة داخل مؤسسة ما حتى وان كانت المؤسسة هذه هي أصغر مكونات المجتمع الأسرة.
فالقائد الحكيم يجعل القاعدة التي يقودها شريكة له في التغيير بإبداء الملاحظات وطرح الأفكار الجديده ويقبل ما يرى أنه يساعد على نجاح التغيير ويبرر سبب رفض الأفكار المعيقة بعد فحصها.

النقطة 15 مهمة جدا لتخف حدة المقاومة للتغيير فلو افترضنا مثلا بأن هناك مصنع قرر ادخال آلات جديده أكيد
أول المعترضين العمال لأنهم سيعتقدون مباشرة بانها بديل لهم
ولكن لو قررت الادارة ترشيح عدد من "العمال المهددين" للتدريب على تشغيل اللآلات الجديدة وقسم آخر للصيانتها
بمعنى أن العمال لن يفقدو وظائفهم فستختفي المقاومة

من المؤكد بأن التغيير مهما كان نوعه يمتد تأثيره للآخرين على اي نوع كان هذا التغيير الفرد الاسرة المجتمع المؤسسات لسبب بسيط أن هذا الانسان المغيير يعيش داخل هذا الوسط يتأثر بتغيراته ويؤثر فيه بتغييراته

شكرا لحضورك وآسف لتأخري بالرد
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : ( 8 )  
قديم 2010-06-18
 

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

  القيصر غير متواجد حالياً  
رقم العضوية : 7172
تاريخ التسجيل : Apr 2010
الدولة :
العمر :
الجنس :  male
مكان الإقامة :
عدد المشاركات : 1,053 [+]
عدد النقاط : 74
قوة الترشيح : القيصر يستحق التمييز
افتراضي رد: قواعـــــــــــد ومبادئ التغيير

ما أشرتـ اليه حقيقة لابــد منـ العمل بها
فيـ راييـ التغييــر يأتيـ منـ العادة

مشكوووووووووور
موفقـ:)

رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : ( 9 )  
قديم 2010-06-18
 

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

  شاطئ الحرمان غير متواجد حالياً  
رقم العضوية : 7696
تاريخ التسجيل : Jun 2010
الدولة :
العمر :
الجنس :  male
مكان الإقامة : السعــــــودية
عدد المشاركات : 423 [+]
عدد النقاط : 44
قوة الترشيح : شاطئ الحرمان يستحق التمييز
افتراضي رد: قواعـــــــــــد ومبادئ التغيير

اقتباس
مشاهدة المشاركة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة القيصر
ما أشرتـ اليه حقيقة لابــد منـ العمل بها
فيـ راييـ التغييــر يأتيـ منـ العادة

مشكوووووووووور
موفقـ:)


شكرا أخي القيصر على وجودك هنا
رد مع اقتباس
  رقم المشاركة : ( 10 )  
قديم 2010-06-23
 

 الأوسمة و جوائز
 بينات الاتصال بالعضو
 اخر مواضيع العضو

  وحيدة القمر غير متواجد حالياً  
رقم العضوية : 6628
تاريخ التسجيل : Mar 2010
الدولة :
العمر :
الجنس :  female
مكان الإقامة : الجزائر عنابة
عدد المشاركات : 476 [+]
عدد النقاط : 55
قوة الترشيح : وحيدة القمر يستحق التمييز
افتراضي رد: قواعـــــــــــد ومبادئ التغيير

شكرا لك وبارك الله فيك
رد مع اقتباس

مواقع النشر (المفضلة)



الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة

قواعـــــــــــد ومبادئ التغيير



التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي منتدى شباب الجزائر ولا نتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر

الساعة الآن 10:01 AM

Powered by vBulletin® Version 3.8.7 .Copyright ©2000 - 2015, Jelsoft Enterprises Ltd
Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
Designed & Developed by shababdz.com
جميع الحقوق محفوظة ©2014, منتدى شباب الجزائر لكل العرب